据笔者亲自访问统计，凡是通过劳务公司渠道找工作的求职者，有90%都有被忽悠的经历。那么为什么会出现这样的情况？是因为劳务这个行业就是靠忽悠骗人赚钱的还是另有隐情？今天我就从几个维度给大家分析，相信会给你不一样的答案。

第一，从行业发展这个方面来看

我昨天发表了一篇文章《中国劳务公司的前世今生，全是干货，内容让人直呼这个行业太可怕》大家想深入了解这个行业可以看看这篇文章，在此我就不深入去讲解了。中国劳务行业的国情是长期以来人口基数大，因此劳务公司就有了肥沃的土壤。而且从上世纪八九十年代到本世纪2005年这个时期，我国蓝领求职者找工作比较困难，因为就业机会比较少。这个时期很多职业介绍所和信息公司就利用虚假的工厂的招聘信息来吸引求职者上当。

而从2005年到2018年，是中国的制造业高度发展的阶段。很多工厂找不到工人，劳务公司为了尽快能招聘到工人，到处发高价的虚假招聘信息，有的时候甚至到了在外面二三手单发出的工价超过厂里发出的原始工价这一奇葩的现象。

第二，从监管方面来看

由于我们在十几年的时间制造业就得到了快速的发展。因此，面对如此庞大的就业人口和流动人口，对于劳务这个行业的监管是没有跟上时代的步伐的。直到2014年3月1日才实施了劳务派遣暂行规定，提高了劳务行业的准入门槛。因此在此前很长的时间里，很多劳务公司都处于野蛮生长的状态，以至于这个劳务这个行业长期的畸形生长。

第三，从求职者群体的方面来看

在2010之前外出务工的求职者，普遍文化程度不高，加上之前法制宣传不太完善，因此很多人不知道维护自己的合法权益。有的时候即使有这个想法也是感觉投诉无门，很多打工者拿不到工资的只好选择去用跳楼、打架等暴力手段来维护自己的权益。这些事就是充分说明了当时基层求职者的无奈。

而之后虽然法制也完善了，但很多地方却还没有服务意识，对普通求职者的诉求爱搭不理甚至设置门槛，要这些求助者提供这样或那样的证据材料。甚至有的地方的部分工作人员还收取当地的不法企业和劳务公司的好处，损害普通求职者的利益。这样一来，很多求职者利益受到侵害的时候也只能自认倒霉，不会去劳动局投诉。

第四，从劳务行业的运作模式来看

也许大家都不知道，其实很多劳务公司还是想以诚信来经营，还是很想打造自己良好的口碑。但由于传统劳务的运作模式，让他们不得不选择去忽悠求职者。

首先，比如劳务市场上有一百家劳务公司同时招聘富士康这个企业，其中有九十几家发布的是虚假高薪招聘，套路招聘信息。如果只是你几家公司按照实际的真实工价来发招聘信息，即使你说得怎么好，也不会有求职者去看。求职者都想找到高薪的工作，因此发布虚假高工价的点击率就高，招聘效果也会好很多，等把人吸引过来再流脑吧。

其次，现在劳务市场上的人力都是靠同行调配，目前没有哪一家公司能完全通过自己的渠道完成企业的人力需求。大部分都是自己招聘一部分，然后其它的通过同行合作完成。那么问题就来了。比如某企业与A劳务公司合作需要招聘500个人，并且需要在10天之前就要完成，而且A企业为了签下这个订单需要向企业交纳至少5个W押金。如果在合同期完不成不但影响合作，而且押金可能就要打水漂了。作为签下这个订单的公司来说此时就会找几家公司合作完成另外的400个名额，而自己招聘100个。比如A公司与企业签订的26块的单价含税，他发出去的单价就会在24块（懂行的都知道其它发24块也挣不了什么钱）。

当A公司以24块每小时的单价发给B公司的时候，其实他也招聘不子多少人，于是他又把这个单发以22或23的价格发给C公司，C公司也有可能会以更低的价格发给自己的代理或工头，好了，现在整个招聘的链条形成了，于是市场就上就会出现很多高薪招聘这个企业的虚假招聘信息，有时候甚至会出现26的工价都有。于是各种套路就出现了，什么一次性返费的，在职多少天返费的、20+6的等等。反正就是各显神通尽量忽悠更多的求职者过来面试。

然而其结果是什么？就是A公司虽然完成了企业的招聘数量，但是员工的流失率大，求职者对劳务公司的评价差。最终形成了求职者、劳务公司和企业三输的局面。首先是觉得不合适的求职者浪费了时间，增加了求职成本。其次就是劳务公司辛苦招聘过来的人最终没有留下多少，最后就是企业的流失率和产品不良率的增加。

总结

综上所述，其实大家也不难看出，劳务公司用忽悠套路招聘其实有的时候也是不得以的选择。因此现在传统劳务运营模式已经进入可怕的恶性循环，用真实的招聘信息已经没有求职者相信了。而且现在劳务公司无论在求职者或者是在用人企业心里地位都很差，在求职者的心里他们就是骗子，甚至有很多求职者还在评论区建议国家取消劳务公司。

而在用人企业的心里，劳务公司也是随时可以替换的角色。因为现在所有的劳务公司根本就没有多少核心竞争力。究竟劳务公司在新形势下要怎么发展？该何去何从？